- Erst die Zielgruppe festlegen: Azubis, Fachkräfte oder Quereinsteiger brauchen unterschiedliche Filme.
- Echte Mitarbeitende überzeugen mehr als jede Hochglanz-Inszenierung.
- Ohne Ausspielung und einfache Bewerbung bleibt auch das beste Video wirkungslos.
1. Zielgruppe festlegen
Ein Video für Schulabgänger sieht anders aus als eines für erfahrene Fachkräfte. Schulabgänger erreichst du eher mit kurzen Clips im Hochformat, Fachkräfte mit einem Einblick in Aufgaben, Team und Entwicklungsmöglichkeiten. Leg fest, wen du zuerst erreichen willst.
2. Die richtigen Inhalte wählen
- Menschen: Wer arbeitet hier? Mitarbeitende, die selbst erzählen, wirken glaubwürdiger als jeder Sprechertext.
- Arbeitsplatz: Wie sieht ein normaler Tag aus – Werkstatt, Baustelle, Büro, Fahrzeug?
- Team und Umgang: Pause, Zusammenarbeit, gemeinsame Momente.
- Perspektive: Was kann man hier lernen, wohin kann man sich entwickeln?
3. Mitarbeitende vorbereiten
Viele haben noch nie vor einer Kamera gestanden. Das ist kein Problem: Wir bereiten Interviews gemeinsam vor, arbeiten mit Fragen statt Texten zum Auswendiglernen und lassen genug Zeit. Einwilligungen der gezeigten Personen klären wir vorab.
4. Den Drehtag planen
Ein Drehtag reicht oft für einen Hauptfilm und mehrere kurze Clips. Wir planen ihn so, dass der Betrieb weiterläuft – und dass genug Material für Social Media, Stellenanzeigen und Karriereseite entsteht.
5. Ausspielung und Bewerbung mitdenken
Das Video muss dorthin, wo deine Zielgruppe ist: auf Instagram und TikTok für Azubis, auf LinkedIn und in Stellenanzeigen für Fachkräfte, gezielt im Umkreis per Social Ads. Und es braucht einen einfachen nächsten Schritt – etwa eine Karriereseite mit kurzer Bewerbung.